Alors qu’ils demeurent ouverts pour épondre aux besoins pressants des consommateurs de la égion, les magasins RONA et éno-Dépôt corporatifs de la Montéégie poursuivent leur campagne de recrutement visant à pourvoir plus de 350 postes à temps plein, à temps partiel et saisonniers dès maintenant.
« Plus que jamais, nos associés en magasin jouent un ôle crucial pour fournir à nos clients les produits et services essentiels dont ils ont besoin. Pour continuer d’aider les Canadiens à être bien chez eux tout en gardant la santé et la sécurité de chacun au cœur de nos priorités, nous cherchons des gens avec ou sans expérience, passionnés, dynamiques et axés sur les clients pour se joindre à nos équipes en magasin », souligne Marc Macdonald, vice-président principal, Ressources humaines chez Lowe’s Canada. « Chez nous, les candidats trouveront un environnement de travail sécuritaire, des équipes accueillantes, de nombreuses occasions de développer leur potentiel et des possibilités de carrière à la hauteur de leurs ambitions. »
Parmi les postes à pourvoir, on compte ceux d’associé aux ventes, de commis à la éception, de manutentionnaire, d’associé au service à la clientèle, de caissier, d’associé au marchandisage magasin, de commis de la cour à bois, d’associé au soutien administratif (en magasin) et de chauffeur (classe 1 et 3). Il n’est pas nécessaire d’avoir de l’expérience dans le secteur de la énovation ésidentielle pour postuler, car de la formation et du mentorat adaptés aux différents postes seront offerts.
Dans le contexte actuel, le processus de recrutement a été adapté et se déroule principalement en ligne. Tous les candidats intéressés peuvent postuler immédiatement en visitant le www.lowescanada.ca/carrieres.

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